Diese Web Seite ist von der Health On the Net Stiftung akkreditiert: Klicken Sie, um dies zu überprüfen
IVW
- Anzeige -

Kliniken in Ihrer Nähe

Kein Darmkrebs durch Kaffee und Limonade

Ob hoher Kaffeekonsum das Darmkrebsrisiko erhöht, war bisher unklar. Auch Softdrinks standen im Verdacht, weil sie im Übermaß genossen zu Übergewicht führen, was ebenfalls ein Risiko für Darmkrebs darstellt. Nun ...

Mehr ...

 

Wie kann man Krebspatienten an Therapie-Entscheidungen beteiligen?

Die Klinik für Psychosomatische und Allgemeine Klinische Medizin des Universitätsklinikums Heidelberg bietet in Kooperation mit dem Universitätsklinikum Freiburg seit diesem Jahr Schulungen zum Thema „Shared Decision Making“ (Partizipative Entscheidungsfindung) für ...

Mehr ...

 

Anregende Umgebung hemmt Tumorwachstum

Eine stimulierende Umgebung kann offenbar das Krebswachstum drosseln. In einer Studie an Mäusen zeigen amerikanische Wissenschaftler, dass geistige, körperliche und soziale Anregung die Entwicklung von Tumoren beeinflusst. Eine Schlüsselrolle spielt ...

Mehr ...

 

Mit Hitzesonden und Ultraschall gegen den Tumor

Hat ein Darmtumor seine Zellen bereits in die Leber gestreut, schwindet für die Betroffenen zunehmend die Aussicht auf Heilung. Die Zerstörung der Metastasen mittels Hitzesonden verbessert jedoch bei einigen Patienten ...

Mehr ...

 

Frühstadien von Tumoren erkennen und entfernen

Endoskope liefern Ärzten immer genauere Bilder aus dem Körperinneren. Hohlorgane, wie der Darm oder Körperhöhlen wie Bauch oder Brust lassen sich damit detailliert betrachten. Kleinste Auffälligkeiten und Veränderungen der Schleimhäute ...

Mehr ...

 

Sie sind hier: Startseite - Krebs - Darmkrebs - News - Kleine Unternehmen investieren kaum in Mitarbeitergesundheit

Kleine Unternehmen investieren kaum in Mitarbeitergesundheit

27.07.08.

Geht es um den Standort Deutschland, fallen vor allem die Stichworte Lohnniveau und Bürokratie. Doch viele Unternehmen investieren noch immer oder inzwischen wieder in Deutschland, weil sie vor allem die qualifizierten und motivierten Mitarbeiter schätzen, die für eine hohe Produktivität und Produktqualität stehen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels werden aber eben diese qualifizierten Beschäftigten künftig ein knappes Gut. Um im Wettbewerb bestehen zu können, wird es für die Unternehmen zunehmend wichtiger, die Arbeitskraft ihrer älter werdenden Belegschaft zu erhalten und zu fördern. Umso überraschender sind daher die Ergebnisse einer Studie des Deutschen Instituts für kleine und mittlere Unternehmen (DIKMU) in Kooperation mit der Techniker Krankenkasse (TK), die zeigt, dass vor allem kleinere Unternehmen kaum Interesse haben, in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu investieren.

Prof. Dr. Jörn-Axel Meyer, der mit seinem Team Führungskräfte und Mitarbeiter in über 400 Unternehmen befragte, zu den Studienergebnissen: “Die Führungskräfte scheuen oft Kosten- und Zeitaufwand, weil Erfolge des Gesundheitsmanagements wie sinkende Krankenstände und motivierte Beschäftigte oft erst zeitverzögert sichtbar werden. Auffällig ist, dass die Chefs dem Thema umso aufgeschlossener gegenüberstehen, je gesünder ihr eigener Lebensstil ist. In Unternehmen mit rauchenden Geschäftsführern werden 25 Prozent weniger gesundheitsfördernde Maßnahmen umgesetzt.”

Die Beschäftigten befürchten vor allem, für ihren persönlichen Lebensstil, ungesunde Ernährung oder das Rauchen kritisiert zu werden und verstehen Angebote zur Gesundheitsförderung oft als Eingriff in ihre Privatsphäre. Einzelne Event-Maßnahmen wie Gesundheitstage, Inhouse-Massagen, Rückenschulungen und sogar Cholesterinmessungen kommen dagegen sehr gut bei der Belegschaft an. Maßnahmen, die den psychischen Belastungen entgegen wirken, finden faktisch gar nicht statt.

Gerhard Mahltig, Experte für Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der TK: “Elf Tage war jeder Beschäftigte im letzten Jahr durchschnittlich krankgeschrieben, davon 1,4 Tage aufgrund von psychischen Erkrankungen. 2,2 Tage entfielen auf Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, allen voran die Rückenschmerzen. Um auch kleinere Unternehmen von einem modernen Gesundheitsmanagement zu überzeugen, müssen wir Angebote entwickeln, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.”

31 Prozent der befragten Kleinstbetriebe konnten keinerlei Argumente für ein Gesundheitsmanagement in ihrer Firma nennen. “Hier müssen wir ansetzen und Führungskräfte und Beschäftigte überzeugen, dass gesundheitsfördernde Maßnahmen sich positiv auf Krankenstand und Motivation auswirken, die Produktivität erhöhen, das Image verbessern und somit wichtig für den Unternehmenserfolg sind,” erklärt Mahltig.

Quelle: TK, Hamburg

Curado Newsletter

aktuell . fundiert . patientengerecht

Newsletter "Darmkrebs" abonnieren ...

Sachverwandte Themen

Weitere Artikel

Alle 244 sachverwandten Artikel anzeigen

Zum Abkürzungsverzeichnis

- Anzeige -